El objetivo es compartir y explicar la importancia que tiene el correcto desarrollo de la «Experiencia del Empleado» en las empresas en estos tiempos y como la tecnología nos permite obtener información (indicadores) para mejorar la toma de decisiones con respecto a la gestión del talento y de su experiencia.

HR analytics es una metodología y un proceso de analítica de datos que permite obtener evidencias de calidad para tomar decisiones organizacionales referidas a Recursos Humanos. Se trata de obtener datos de los empleados para analizarlos de manera compleja y hallar evidencias para la toma de decisiones estratétigcas.